آيا مسير توسعه بلوچستان از انتصابات مي‌گذرد؟
در مرحله دوم با درك خطر و موقعيت خطير و نيز شعار و برنامه‌هاي نامزد اصلاح‌طلب در مجموع ۶۵۵هزار نفر به دكتر پزشكيان راي داده‌اند كه حتي از ۶۴۷ هزار راي ايشان در سه استان سمنان، يزد، كردستان نيز بالاتر است و با اين وجود اگر اين‌بار نيز سرنوشت خواسته‌هاي واقعي و توسعه‌اي مردمان بلوچ با ناكامي مواجه شود و بن‌بست، بدون ترديد نتيجه‌اي غير از دلسردي و سرخوردگي بيش از پيش به صندوق راي در بر نخواهد داشت.
اما آنچه توقع بلوچان را در اين دوره نسبت به تحقق مطالبات مانده بر ميز رياست‌جمهوري ايشان بالاتر برده و بيش از پيش اميدوار ساخته، نخست مكانيسم انتخاب اعضاي كابينه شوراي راهبري دوره انتقال دولت چهاردهم است و دخيل كردن برخي نخبگان بلوچ در پروسه انتخاب وزرا و اعضاي كابينه براي نخستين‌بار در طول دولت‌ها و صداقت در كلام و موضع‌گيري‌هاي انتخاباتي دكتر پزشكيان در خصوص قوميت‌ها و اقليت‌هاي ديني و مذهبي و نيز سپس انتصاب «ساره اميري» زن بلوچ ايراني و بلوچستاني به عنوان وزير آموزش و پرورش امارات متحده عربي.
انتصاب اين زن دانشمند بلوچ در يكي از كليدي‌ترين مناصب دولتي در امارات متحده عربي و ابراز خرسندي بلوچان ايران از اين اتفاق، توقع‌ها و انتظارات را نسبت به گماردن شايستگان بلوچستان در مناصب ملي بالاتر برده و آنها را با اين پرسش مواجه ساخته كه وقتي يك بلوچ ايراني بالاترين رده‌هاي مديريتي در كشورهاي همسايه را طي مي‌كند چرا در كشور خود از چنين فرصت و امكاني بي‌بهره بماند و محروم؟!
اما برگرديم به پرسش نخست اين يادداشت و اينكه آيا مسير توسعه بلوچستان از انتصابات مي‌گذرد؟ كه پاسخ به اين پرسش نيازمند بررسي سوابق انتصابات در دولت‌هاست كه نخست تابوي انتصاب يك فرماندار بلوچ در دولت خاتمي شكسته شد و سپس بالاترين ميزان انتصاب‌هاي فرمانداران توسط دولت احمدي‌نژاد انجام شد. بايد توجه داشت كه صرف بلوچ بودن براي انتصاب‌ها حتي در رده‌هاي مهم مديريتي نه تنها نمي‌تواند كمكي به حال توسعه بلوچستان كند، بلكه تجربه ثابت كرده در دوران خاتمي و نيز دوره نخست دولت روحاني انتصاب چند استاندار غير بلوچ توسعه‌گرا چگونه توانست باعث همگرايي و تحول در ابعاد و بخش‌هاي مختلف منطقه شود و زمينه را براي جهش توسعه‌اي هموار سازد و فراهم. حال شايسته است دولت چهاردهم به جاي تمركز بر مجاهدين شنبه و شيفتگان خدمت كه از همان روز نخست پس از انتخابات در تكاپو هستند و رايزني براي باز كردن جاي پاي خويش در قدرت و تقليل خواسته‌هاي اساسي بلوچان، به توسعه و تدوين طرح و برنامه‌هاي موثر كوتاه‌مدت، ميان‌مدت و درازمدت براي خروج هر چه سريع‌تر اين استان دورمانده از توسعه از بحران‌هاي متعدد فرهنگي، سياسي، اجتماعي، امنيتي و غيره كه اكنون با آن درگير است، بپردازد و نيز در پيش گرفتن رفتارهاي پراگماتيسم مديريتي كه بر عام مردم ملموس باشند و آشكار. حال نبايد فراموش كرد كه ايجاد شكاف موجود در اين استان و مخدوش شدن اعتماد عمومي بلوچان با چند پست فرمانداري و بخشداري و حتي نيز استانداري وزارتي مرتفع نخواهد شد مگر اينكه دولت چهاردهم سواي اين خواسته بحق مردم طرحي تازه را براي برون‌رفت از بحران و تحول در اين استان در پيش بگيرد و صد البته خارج از رفتارهاي شعاري گذشته. به هر روي نبايد از نظر دور داشت كه فقدان تفكر توسعه‌اي حتي در پايين‌ترين سطوح مديريتي فارغ از جنسيت و قوميت يكي از مهم‌ترين عوامل سيه‌روزي و به بن‌بست كشاندن استان و منطقه بلوچستان بوده است و نيز پايين بودن شاخصه‌هاي توسعه‌اي از جمله رتبه نخست بيكاري، بالا بودن شاخص فلاكت، سوءتغذيه، عدم دسترسي به آب شرب بهداشتي و جاده‌هاي استاندارد، وضعيت فاجعه‌بار آموزشي و بهداشت و درمان و امثالهم كه تحقق آن نيازمند نگرشي نو در انداختن طرحي تازه خواهد بود و راهبردي عملگرايانه.