رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني:
بدون در نظرگرفتن سبد معيشت نمي‌توان دستمزد واقعي تعيين كرد
رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني بر ضرورت توجه به سبد معيشت كارگران در تعيين مزد ۱۴۰۴ تاكيد كرد و گفت: اگر كارفرمايان از طرف دولت حمايت شوند به جاي تعديل نيروي كار به گرفتن نيروي كار بيشتر تشويق مي‌شوند و از افزايش دستمزد كارگر استقبال مي‌كنند. فتح‌الله بيات در گفت‌وگو با ايسنا با اشاره به روند تعيين دستمزد كارگران اظهار كرد: هر سال در تعيين دستمزد نسبت به تورم سال بعد عقب هستيم، زيرا در شوراي عالي كار براي دستمزد سال بعد تصميم گرفته مي‌شود در صورتي كه تورم سال آينده به هيچ‌وجه قابل پيش‌بيني نيست. وي افزود: قانونگذار در بند ۲ ماده ۴۱ قانون كار سبد معيشت را در نظر گرفته تا هزينه‌هاي معيشت خانوار را تامين كند، زيرا احتمال اينكه در برخي ماه‌هاي سال ميزان تورم كاهشي يا افزايشي باشد، وجود دارد. رييس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني با بيان اينكه دو آيتم نرخ تورم و سبد معيشت به هم وابسته هستند، گفت: اگر در برخي سال‌ها تورم كاهشي بود، سبد معيشت هم در كنار آيتم اول قرار گيرد تا هزينه‌هاي معيشت كارگر را جبران كند. وي خاطرنشان كرد: اگرچه هر سال در جريان تعيين مزد دنبال اين هستيم كه تورم سبد معيشت كارگران را محاسبه و مبناي تعيين مزد قرار بدهيم ولي نبايد تنها روي تورم متمركز شويم و بند دو را ناديده بگيريم، لذا معتقدم بدون در نظر گرفتن سبد معيشت نمي‌توانيم حقوق و دستمزد واقعي براي كارگران تعيين كنيم. بيات همچنين بر ضرورت حمايت از واحدهاي توليدي و بنگاه‌هاي كوچك تاكيد كرد و گفت: بيشتر بنگاه‌هاي كوچك به دليل نبود نقدينگي يا ناتواني در تامين مواد اوليه ممكن است در پرداخت حقوق دچار مشكل شوند كه لازم است دولت از توليدكنندگان و واحدهاي توليدي كوچك با اعمال تخفيف‌هاي بيمه‌اي يا مشوق‌هاي مالياتي حمايت كند. به گفته وي چنانچه كارفرمايان از طرف دولت حمايت شوند، تشويق مي‌شوند كه نيروي كار بيشتري به خدمت بگيرند و در عين حال كارگر خود را تامين مي‌كنند.در اين شرايط از افزايش دستمزد كارگر استقبال مي‌كنند و به فكر تعديل نيروي كار نمي‌افتند.