مشكلات حوزه نيروي انساني شركت نفت و گاز مسجدسليمان مورد بررسي قرار گرفت

جلسه نشست صميمانه مديرتوسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران با مديران شركت بهره‌برداري نفت و گاز مسجدسليمان برگزار و طي آن مشكلات حوزه منابع انساني اين شركت تشريح شد .  به گزارش روابط عمومي شركت بهره‌برداري نفت و گاز مسجدسليمان، اين جلسه روز دوشنبه 8 آذرماه و با حضور دكتر ناصر مولايي مدير توسعه منابع انساني، دكتر جلال چاووشي رييس روابط كار و مددكاري اجتماعي شركت ملي نفت ايران - دكتر منوچهر باراني مدير منابع انساني شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب - مهندس عليرضا هيهاوند مديرعامل و ساير مديران شركت بهره‌برداري نفت و گاز مسجدسليمان برگزار شد .  مديرعامل شركت بهره‌برداري نفت و گاز مسجدسليمان در ابتداي جلسه ضمن ابراز تأسف از حادثه اخير آتش سوزي و جان باختن يكي از جوشكاران ماهر و متبحر اين شركت گفت: از دست دادن چنين نيروهاي ماهر و با تجربه‌اي براي هر شركتي قطعاً ضربه‌اي سخت و ناگوار است .  مهندس عليرضا هيهاوند افزود: شركت بهره‌برداري نفت و گاز مسجدسليمان طي يك دهه گذشته با عدم جذب كافي نيروي انساني، با خروجي زيادي از كاركنان مواجه بوده كه اين امر به دليل عدم انتقال تجربه و مهارت‌ها از نسل پيشين به نسل جديد موجب آسيب‌هاي فراوان در آينده نزديك خواهد شد .  وي در ادامه افزود: نبود يا كمبود امكانات و زير ساخت‌هاي مناسب رفاهي، درماني، فرهنگي، ورزشي موجب عدم ماندگاري كاركنان خصوصاً كاركنان غيربومي گرديده از اين رو درخواست داريم در جذب‌هاي آتي، شركت ملي نفت اولويت را بر جذب نيروهاي بومي و ساكن همين منطقه قرار دهد تا موجب ماندگاري و پرورش مناسب نيرو و تخصص‌ها شود. در ادامه مديران فني، خدمات، مالي، مهندسي و ساختمان، منابع انساني و عمليات مسائل و مشكلات مربوط به حوزه كاري مديريت خود را بيان داشتند .  
مدير توسعه منابع انساني شركت ملي نفت ايران نيز طي سخناني اظهار داشت: كمبود نيروي انساني از جمله مشكلات آزار‌دهنده صنعت نفت است كه با بسته ماندن اختيار جذب نيرو طي 8 سال گذشته موجب بروز  خسارت‌هاي فراواني به شركت ملي نفت ايران شده است .  دكتر ناصر مولايي افزود: براي جبران اين خسارات و تأمين نيروي انساني برنامه‌هاي مختلفي را با هماهنگي معاونت توسعه منابع انساني وزارت نفت و ساير شركت‌هاي اصلي براي نگهداشت نيروي انساني و افزايش انگيزه‌هاي منابع انساني برنامه‌ريزي كرده‌ايم كه به صورت پلكاني و به تدريج عملياتي مي‌شوند .  اين مقام مسوول در حوزه منابع انساني شركت ملي نفت ايران تصريح كرد: اين برنامه شامل 3 فصل حفظ و نگهداشت، برنامه‌ريزي و تأمين، آموزش و توسعه مي‌باشند كه همه كاركنان رسمي، قرارداد مدت موقت و پيمانكاري را شامل مي‌شود.  وي خاطرنشان كرد: با موافقت وزير محترم نفت تعداد 1500 نفر از فارغ التحصيلان گروه الف دانشگاه نفت طي ارزيابي تخصصي تعيين تكليف و استخدام مي‌شوند كه جذب اين تعداد به همراه تعيين تكليف افزاد مشمول بند « و» ماده 44 قانون برنامه پنجم توسعه و بند « د » تبصره 20 قانون بودجه سال 1400 كل كشور مي‌تواند به تأمين بخش  تعداد  قابل توجهي از نيازهاي حوزه منابع انساني شركت ملي نفت ايران و شركت‌هاي تابعه كمك نمايد .